Теоретические основы кобрендинга

Понятие и особенности кобрендинга Кобрендинг, или переводя дословно «объединение брендов» – понятие, впервые появившееся во времена начала знаменитой Великой Депрессии 30х годов в США. В те годы данно...

Содержание бухгалтерской отчетности

Юридические лица, представленные коммерческими организациями или предприятиями, обязаны составлять бухгалтерскую отчетность на основе своей деятельности. Бухгалтерская отчетность представлена в виде е...

Анализ показателей финансовой устойчивости предприятия

В современных рыночных условиях предприятия самостоятельно принимают управленческие решения и полностью берут на себя юридическую и экономическую ответственность за результаты хозяйственной деятельнос...

Особенности отбора персонала на государственную службу

Идея испытывать кандидатов при приеме на работу или сотрудников для выяснения их компетентности не нова. Письменные экзамены на чин в государственной службе практиковались еще в Древнем Китае за неско...

Принципы отбора персонала

Организационно-правовые принципы отбора персонала на государственную службу. Отбор и профессиональный отбор персонала на государственную службу как система  мероприятий  строится  на  основе  принципо...

Критерии отбора персонала на государственную службу

Профессионально — квалификационные критерии отбора на государственную службу  представляют  собой  совокупность  требований  к   профилю,   уровню профессионального   образования    и    соответ...

Проблемы отбора и найма. Роль метода Assessment Center при решении этих проблем

Подбор персонала любого уровня является проблемной зоной в деятельности   кадровой службы любой организации. В конечном счете, обеспечение успешной (эффективной) работы компании и решение ее проблем з...

Понятие и характеристика метода Assessment Center

Ассессмент-центр — это один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и...