Работа с персоналом Окт 25, 2012 Особенности отбора персонала на государственную службу Идея испытывать кандидатов при приеме на работу или сотрудников для выяснения их компетентности не нова. Пис...
Работа с персоналом Окт 25, 2012 Принципы отбора персонала Организационно-правовые принципы отбора персонала на государственную службу. Отбор и профессиональный отбо...
Работа с персоналом Окт 25, 2012 Критерии отбора персонала на государственную службу Профессионально — квалификационные критерии отбора на государственную службу представляют собой сов...
Применение методик • Работа с персоналом Окт 25, 2012 Проблемы отбора и найма. Роль метода Assessment Center при решении этих проблем Подбор персонала любого уровня является проблемной зоной в деятельности кадровой службы любой организаци...
Применение методик Окт 25, 2012 Понятие и характеристика метода Assessment Center Ассессмент-центр — это один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодоп...
Менеджмент • Работа с персоналом Окт 25, 2012 Использование «Assessment Center» При использовании технологии assessment center претенденту предлагают выполнить серию упражнений, моделирующих зад...
Работа с персоналом Окт 25, 2012 Достоинства и недостатки метода «ассессмент центр» Рассмотрим достоинства и недостатки ассесмент-центра на примере его применения для подбора руководящих дол...