В связи с развитием различных технологий в наше время и появлением новых продуктов, всё больше набирает популярность такое словосочетание как «инновационные проекты». Инновационные проекты подразумевают собой различные проекты, которые содержат …
Понятие и особенности кобрендинга Кобрендинг, или переводя дословно «объединение брендов» – понятие, впервые появившееся во времена начала знаменитой Великой Депрессии 30х годов в США. В те годы данное кобрендинг объединяло …
Юридические лица, представленные коммерческими организациями или предприятиями, обязаны составлять бухгалтерскую отчетность на основе своей деятельности. Бухгалтерская отчетность представлена в виде единой базы данных, описывающем финансовое положение фирмы и результаты его …
В современных рыночных условиях предприятия самостоятельно принимают управленческие решения и полностью берут на себя юридическую и экономическую ответственность за результаты хозяйственной деятельности. Огромное значение в данной ситуации имеет анализ финансовой …
Финансовый менеджмент- управление
Идея испытывать кандидатов при приеме на работу или сотрудников для выяснения их компетентности не нова. Письменные экзамены на чин в государственной службе практиковались еще в Древнем Китае за несколько сотен …
Организационно-правовые принципы отбора персонала на государственную службу. Отбор и профессиональный отбор персонала на государственную службу как система мероприятий строится на основе принципов, механизмов, совокупности процедур. Основные организационно — правовые принципы …
Профессионально — квалификационные критерии отбора на государственную службу представляют собой совокупность требований к профилю, уровню профессионального образования и соответствия его специализации государственной должности, стажу и опыту работы по специальности, уровню …
Подбор персонала любого уровня является проблемной зоной в деятельности кадровой службы любой организации. В конечном счете, обеспечение успешной (эффективной) работы компании и решение ее проблем зависят от грамотно отобранных сотрудников. …
Ассессмент-центр — это один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а …
