Деловая карьера

Само значение «деловая карьера» подразумевает продвижение сотрудников в фирме по должности. Для его развития, получения новых знаний, навыков и т.д. Многие люди желают зарабатывать больше, иметь высокооплачиваемую работу, а также …

Методология Waterfall

Waterfall – методология управления проектами, которая заточена на каскадную разработку продуктов. Данная методология появилась полвека назад. Этот подход был описан американским ученым в области информатики Уинстоном Уокером Ройсом в 1970 …

Современные тенденции в управлении персоналом

На данный момент в компаниях есть привилегия по развитию способностей и квалификации сотрудников. Но помимо этого необходимо знать план по управлению этим персоналом. Для этого были «разработаны» тенденции. И они …

персонал

Проблема компании в неэффективной работе сотрудников

Во многих компаниях есть проблемы с персоналом в различных сферах. К примеру: нехватка сотрудников, некомпетентность персонала, нет взаимопонимания между ними и т.д. За счет этого выходит и неэффективность в работе, …

Стратегии по удержанию сотрудников в компании

Любая компания не сможет работать без какой-то базы людей. Также эти люди должны обладать знаниями, либо же опытом работы в сфере компании. Даже имея небольшие наработки в данном деле, сама …

Методология SMART

Современный подход к постановке целей, которые будут вести к нужному результату, ищут многие. Сейчас управленцам нужно уметь точно дать понять сотруднику. Что именно нужно сделать?Какой результат получить? Есть несколько методов …

управление персоналом

Управление персоналом инновационного проекта

В связи с развитием различных технологий в наше время и появлением новых продуктов, всё больше набирает популярность такое словосочетание как «инновационные проекты». Инновационные проекты подразумевают собой различные проекты, которые содержат …

Особенности отбора персонала на государственную службу

Идея испытывать кандидатов при приеме на работу или сотрудников для выяснения их компетентности не нова. Письменные экзамены на чин в государственной службе практиковались еще в Древнем Китае за несколько сотен …

Принципы отбора персонала

Организационно-правовые принципы отбора персонала на государственную службу. Отбор и профессиональный отбор персонала на государственную службу как система  мероприятий  строится  на  основе  принципов,  механизмов, совокупности процедур. Основные организационно – правовые принципы …

Критерии отбора персонала на государственную службу

Профессионально – квалификационные критерии отбора на государственную службу  представляют  собой  совокупность  требований  к   профилю,   уровню профессионального   образования    и    соответствия    его    специализации государственной должности,   стажу   и   опыту  работы   по   специальности, уровню   …